畅游CEO王滔离职 管理矛盾激化业绩未达预期

　　11月3日报道，本周一早上就有消息称搜狐畅游CEO王滔已经离职，据悉该消息将于11月3日晚间搜狐畅游公布2014年第三季度财报时一并公布，离职后王滔将继续担任董事会董事一职。

　　根据媒体爆料，王滔本人已经在畅游内部告别，网间甚至已经有王滔本人在微信工作群告别的截图流出，据业内猜测，王滔去职后新任CEO人选极有可能由现搜狐畅游总裁陈德文担任，搜狐集团联席总裁兼CFO余楚媛或将出任搜狐畅游联席CEO，协助陈德文渡过过渡期。

　　尽管作为搜狐畅游创始人的王滔一直被视作搜狐畅游的旗帜和代表，但是搜狐集团一直是畅游的控股股东，在畅游于NASDAQ上市时便持有畅游股票的70.7%以及拥有81.5%的表决权，王滔仅持有14.6%的股份。不过在2014年之前，作为控股股东的搜狐集团很少过问搜狐畅游的具体业务，在网络游戏业务的持续增长下，搜狐畅游每年也为母公司贡献良好的财务收益，搜狐集团管理层与王滔之间一直相安无事。不过在进入2014年之后，搜狐畅游前两个季度的财报表现不佳，第一季度净亏损1950万美元，第二季度净利润同比下滑97%，也直接造成了搜狐连续两个季度的业绩不振。

　　据媒体推测，王滔去职位或与畅游在移动游戏业务表现不佳有很大原因，2014年前两季度，搜狐畅游财报表现堪忧，其中第一季度净亏1950万美元，二季度净利铜币下滑97%，通过畅游公开的财报信息我们可以了解到，造成畅游财报表现欠佳主要源自畅游子公司第七大道运营的《弹弹堂》和《神曲》等游戏的活跃用户数下降以及《天龙八部》活跃用户数量的下滑，以及员工人数增加、工资福利提升所带来的行政费用支出增长。二季度投资电话会议中王滔透露公司员工总数为6214人，其中非研发人员占比过半。

　　除了冗员，子公司业务表现欠佳带来的财报亏损，管理问题也是畅游给外界的直接印象，今年五月，畅游总裁陈德文与王滔就公司管理矛盾公开化，5月16日，陈德文在公司内网发表《我的战斗宣言》。在此前一天，陈德文还发表了“华为四大禁”文章，矛头直指运行了一年的卓越运作部门：“禁止没有实际业务经验的人去做组织优化和流程变革。”矛盾公开带来的实质影响就是畅游控股公司搜狐对畅游内部管理的直接过问，据了解导致王滔离职的导火索即是搜狐管理层要求畅游缩减成本，改革卓越运作体系，而王滔拒绝了这一来自上层的要求，使得其与搜狐管理层的矛盾不可调和，最终董事会介入免除王滔职务。

　　纷纷扰扰一年之后，搜狐畅游将在今晚迎来一个时代的结束，回到2013年2月，畅游发布的2012Q4财报，畅游营收净利润2.824亿美元，超越盛大挤进国内前三的游戏公司。随后的畅游见诸报道的更多的是财务亏损与合一教管理等负面，王滔之后畅游能否顺利完成从管理到文化到业务的顺利过渡，是畅游新任管理层急需解决的问题。

　　以下为搜狐官方公告更新：

　　11月3日，搜狐(NASDAQ:SOHU)、畅游(NASDAQ:CYOU)宣布：王滔先生因为个人原因，辞去畅游首席执行官职务。同时，董事会任命搜狐总裁余楚媛女士与畅游总裁陈德文先生为畅游公司联席CEO。

　　王滔先生辞任首席执行官后，将继续担任畅游公司董事和首席产品官，继续支持畅游的发展。王滔先生2004年加入搜狐，担任搜狐游戏运营总监，搜狐游戏事业部分拆为畅游公司后，王滔担任畅游首席执行官。

　　搜狐公司董事局主席兼首席执行官、畅游公司董事会主席张朝阳先生表示：“出于对王滔先生个人意愿的尊重，董事会接受他的辞职请求。衷心感谢王滔加入公司十年以来，带领畅游员工主导研发天龙八部等多款知名游戏，并不断引领畅游取得了游戏业界瞩目的成绩。感谢王滔先生对搜狐和畅游的重大贡献，祝愿王滔先生在新的里程取得新的成就。”

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